淮阴工学院人事代理人员管理暂行办法

第一条  为适应高校人事制度改革，进一步规范人事管理，建立竞争激励机制，提高用人效益，根据国家、省有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条  学校对部分新增人员实行人事代理制度，委托淮安市人才中心提供服务。补充人事代理人员占用部门（单位）编制。应聘人员应具备聘用岗位所需要的学历、学位。应聘人员被录用后，与学校及淮安市人才中心签订《人事代理人员聘用合同书》（以下简称“聘用合同”），其人事档案由淮安市人才中心保管，校内管理依照学校管理制度和聘用合同的约定执行。

第三条  聘用原则

l.政治要求。热爱社会主义祖国，坚持中国共产党的领导，拥护党的路线方针和政策，热爱党的教育事业。具有较高的政治素质和坚定的理想信念，遵纪守法，为人正派，善于合作，爱岗敬业，积极培育和践行社会主义核心价值观。

2.精简高效。严格按照编制和岗位设置聘用人事代理人员，并列入学校年度进人计划。

3.平等自愿。用人单位和求职者实行双向选择，在平等自愿的基础上签订聘用合同，明确双方的权利、义务，确立受法律保护的聘用关系。

4.公开公正。公开聘用条件、聘用方法，严格聘用程序，实行公平竞争，择优录用。

第四条  聘用考核

1. 聘期内，人事代理人员参加学校统一组织的年度考核，考核优秀者占用部门、单位的优秀指标并享受学校考核优秀奖励。

2. 人事代理人员一个聘期满后，由所在单位进行聘期考核，考核结果作为续聘和解聘的主要依据。

第五条  聘用待遇

l. 人事代理人员办理聘用手续后，由学校为其到淮安市人才交流中心办理人事代理手续。

2. 人事代理人员工资待遇原则上参照事业编制人员标准执行，具体执行方案由学校研究决定。

3. 聘用期内享受学校交通补贴和奖励性绩效工资，加入学校工会的享受工会会员福利待遇。

4. 人事代理人员正常参加学校的专业技术职务评审。

5. 人事代理人员职务晋升按照学校有关规定执行。

6. 同等享受教职工各类假期。

第六条  聘用管理

l. 受聘人员与学校签订聘用合同，聘期三年。聘用合同一式三份，学校一份，受聘人员一份，由受聘人员交淮安市人才中心一份。

2. 受聘人员应遵守国家法律法规、党纪党规和学校规章制度，认真履行岗位职责，接受学校和所在单位管理。

3. 受聘人员党团组织关系由学校代管，聘期内参加学校的组织生活。

4. 聘期内聘用岗位或部门发生变化的，需办理岗位变更或校内调动手续。

5. 学校定期将人事代理人员的考核、职称评审、奖惩等档案材料转交淮安市人才中心，存入本人档案。

6. 聘期满后，学校根据工作需要和考核情况，为人事代理人员办理续聘、解聘等手续。聘期内如一方提出解聘或辞聘，需提前一个月告知对方并提出正当理由。

7. 出现下列情况之一者，学校可以解除聘用合同：

（1）聘期内严重违反法律、法规或校纪、校规；

（2）年度考核不合格；

（3）不服从工作安排；

（4）不能履行所聘岗位职责；

（5）学校减员需要。

8. 聘用合同期满，解聘、辞聘、不再续聘，或聘用合同期未满经协商一致提前解除合同者，本人需办理离校手续，由学校出具有关证明材料，交淮安市人才中心存档备案。

第七条  本办法自发布之日起执行，原《淮阴工学院人事代理人员管理暂行办法》（淮工院〔2017〕170号）废止。

第八条  本办法由人事处负责解释。