第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范党内政治生活，严格落实党的组织生活制度，密切学校各级党组织领导班子成员之间、各级党组织与党员之间的联系，根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《关于加强高校党的政治建设的若干措施》等有关要求，结合学校实际，就开展领导干部谈心谈话工作制定本实施办法。

第二条 本办法规定的谈心谈话是指学校各级党组织领导班子成员为达到沟通思想、促进工作的目的，与其他班子成员和党员干部之间开展的认真严肃的沟通交流谈话，是党的组织生活的重要内容。

第三条 开展领导干部谈心谈话工作是发扬党内民主、增进党内团结的有效形式，是党组织对领导干部进行管理监督的重要方法，是落实全面从严治党要求的重要任务，对于加强党的自身建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。

第二章 谈心谈话的范围对象

第四条 坚持党内谈心谈话全覆盖，各级党组织班子成员之间、班子成员与党员之间、党员与党员之间，都要经常开展谈心谈话工作。领导干部谈心谈话的范围对象主要包括以下方面：

（一）各级党组织主要领导同班子成员谈心谈话，尤其要注意与有不同意见的同志谈心谈话。

（二）各级党组织班子成员同分管或者联系的部门机构负责人谈心谈话。

（三）各级党组织班子成员相互之间谈心谈话。

（四）各级党组织班子成员同其他党员的谈心谈话。

第三章 谈心谈话的主要内容

第五条 谈心谈话按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通，要敞开心扉、打开心门，重点突出以下方面内容：

（一）交流思想。深入了解思想动态，沟通交流各自想法，尤其是对存在的意见分歧和思想疙瘩，谈出真实想法、说出真心话语，消除彼此间的误解和隔阂，增进相互间的理解和信任。

（二）征求意见。对工作方式方法或具体某方面工作内容、思路等，虚心诚恳地征求对方的意见看法，尤其要注重听取对方的批评意见，多方面听取和分析自己的缺点，有则改之、无则加勉。

（三）教育提醒。本着对同志负责的态度，对谈话对象存在的不足或者某些苗头性、倾向性问题，坦诚地提出意见建议，尤其是对群众反映较多的谈话对象，要严肃认真地指出问题，帮助其改进提高。

（四）关怀激励。主动了解谈话对象思想、工作、作风、生活等各方面情况，特别是存在的困难，帮助分析原因，主动给予心理或行动帮助，体现党内关心关爱。

第四章 谈心谈话的方式方法

第六条 领导干部谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。

第七条 领导干部谈心谈话原则上每年不少于2次。要把经常性定期谈话与有针对性的不定期谈话结合起来，出现有必要开展谈心谈话的苗头性情况，及时开展谈心谈话。

第八条 领导干部要主动谈、带头谈，也要接受党员干部约谈。

第五章 谈心谈话的基本原则

第九条 诚恳诚实原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心谈话对象进行交流，创造良好谈话气氛。

第十条 实事求是原则。谈心谈话既要肯定成绩，又要指出缺点和不足，对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

第十一条 突出实效原则。谈话内容要有针对性，力戒空泛，要从实际出发，针对不同谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

第十二条 沟通疏导原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己，动之以情、晓之以理。特别是对犯错误的党员干部，要提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。

第十三条 尊重信任原则。谈心谈话一方必须尊重被谈话方对自己的信任，注意为其保密，不能随意将其个人隐私泄露给他人。

第六章 谈心谈话的组织实施

第十四条 领导干部要高度重视谈心谈话工作，特别是各级党组织主要领导，必须以身作则、率先垂范，带头开展谈心谈话，主动查摆问题，带头开展批评与自我批评，带头改进工作，为党员群众作出表率。

第十五条 基层党组织要认真制定谈心谈话工作开展方案，督促领导干部开展经常性、多层次的谈话谈心活动，根据谈心谈话主体和对象不同情况，因人而异，因事而异，精心组织实施。

第十六条 谈心谈话开展情况纳入各二级党组织党建工作考核，对工作被动、敷衍了事、态度不认真的，要采取相应的组织措施，予以严肃处理。

第七章 附 则

第十七条 民主生活会和组织生活会前的谈心谈话、领导干部任职谈话、组织处理中的领导干部诫勉谈话等，按照相关工作规定组织开展。

第十八条 其他党员与党员之间的谈心谈话，参照本办法规定执行。

第十九条 本办法由党委组织部负责解释。

第二十条 本办法自发布之日起施行。